一個好的公司必須從良好的管理模式中獲益，在知識經濟時代，面對知識型人才，傳統的管理模式已不再適合現代人才的管理，企業必須采用一些新的管理模式來促進公司的管理創新，為人才創造良好的工作環境。

01從辦公室看公司的管理模式

什么是管理？“管理的第一層次是管理項目，第二個層次是管理員工，第三個層次是管理理念?！崩习宓乃枷霙Q定了老板的辦公模式，辦公模式將決定公司的管理模式。

企業的風格實際上就是老板的風格；老板的級別也代表著企業的級別，我們如何看待一家公司的管理水平？這取決于老板的辦公室風格，因為他的辦公室也是企業的縮影，在工作過程中，我見過很多老板的辦公室，綜上所述，這些辦公室主要包括以下類型。

02豪華和奢侈

這些辦公室通常面積很大，從幾十平方米到幾百平方米不等，他們通常是公司最大的辦公室，他們有豪華的室內裝飾，有接待大廳、會議室、休息室、衛生間等。

一個大老板的桌子上擺滿了各種貴重的裝飾品，一把高級老板的椅子和一排大書架，它看起來氣勢恢宏，令人敬畏，這種辦公模式給人一種優越感。

企業里只有一個決策人，那就是老板本人，其他人在老板面前沒有真正的位置，所有決定必須服從老板的最終決定，結果往往是老板孤身一人。

因為一旦老板的辦公室變大，老板和每個員工之間的距離就會變長，員工不敢和老板說話，只是躲在一邊，這也導致了企業信息的分離，因為基層員工沒有機會與老板溝通，他們得不到老板的指示，老板聽不到員工的聲音。

03簡單實用

這種辦公室面積很小，通常是20或30平方米，而且內部裝修也很簡單，這只是一套辦公桌和幾張沙發濟南辦公室裝修，比部門經理的辦公室稍微好一點，一切都是務實的。

這種辦公室不會讓人感覺貧窮濟南辦公室裝修，而是讓人覺得老板務實、樂于工作、自信，更容易讓人對企業的經營管理產生良好的印象，為了信任公司的產品和服務，公司設立了一個單獨的備用辦公室，為老板提供了一張特別的辦公桌，除了這張書桌，外面大廳里還有一張書桌，在正常工作期間，老板與員工一起工作，當VIP或重要客戶到達時，老板會去自己的辦公室。

這種辦公模式有很多優點：一方面，它可以及時了解企業信息，雖然工作過程是一步一步規劃和執行的，但在實際工作中不可避免地會發生一些意想不到的事情。

老板第一次與員工一起聽到和看到這些信息，吸收信息的真實性有助于老板及時做出判斷和決定；另一方面，它可以增強與員工的關系。

在企業管理中，情感因素也是不可或缺的因素，雖然老板和員工是上下級之間的關系，但如果加上一些情感因素，他們會更有凝聚力和韌性，工作輕松，可以減少不必要的浪費，如果老板總是在一個獨立的辦公室工作，那么多的電費或其他費用對企業來說也是相當大的浪費。

同時，我們可能會聽到和看到一些世界500強企業的老板，這是值得尊敬的，例如，價值數億美元的匯豐銀行董事會主席仍然每天乘地鐵上下班，IBM中國總裁的辦公室和他的下屬在一個同樣常見的辦公室分區中。

05將整個辦公室拆分為多個部分

老板沒有獨立的辦公室，但與員工在同一個辦公廳工作，像一些IT企業和一些知名公司，如英特爾和惠普，普通人很難想到世界上最有價值的企業：他們沒有總裁辦公室。

他們只設立了總裁辦公桌，由一個屏幕隔開，稍有不同的是，它比員工的要大一點。

為什么企業主要這樣做？

“只是為了拉近與員工的距離?！?/p>

削弱老板辦公室的作用是不可逆轉的世界趨勢，這是一種從個人控制到共享信息和資源的文化變革。

沒有“總裁辦公室”，而這正是老板管理的地方高明，一方面，它是“以人為本”的平民文化的體現；另一方面，這些企業全面實施無紙化辦公和網絡化運營。

總結：從老板辦公室的設置可以在一定程度上看出公司的管理風格，辦公室布局豪華的老板往往是中央集權的老板，他們將自己與員工完全隔離，并刻意建立自己的絕對權威，這些公司往往沒有凝聚力；簡化老板辦公室，甚至不設立獨立的老板辦公室，往往是民主和充滿活力的企業管理的最佳體現！

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